Poco conocidos hechos sobre seguridad y salud en el trabajo perú.

Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa en presencia de las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es admitido?

. pero no solo eso sino que según uno de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de modo significativa a toda la plantilla.

Las preguntas que realizas son muy concretas, y casi todas resueltas en el artículo, por lo que insto a leerlo con más detenimiento o escribirnos por email para realizar una consulta más concreta con el caso de específico de la asociación.

Rosamel el 19 diciembre, 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para conocer como movilizarme y orientar a mis compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un categoría de discapacidad intelectual o para personas con sordera crónicas y mudas para ello se podría solicitar un mediador espero respuesta gracias

Implementar medidas de seguridad e higiene adecuadas no solo cumplirá con las regulaciones legales, sino que aún promoverá una Civilización de seguridad y salud en el trabajo que es cuidado y bienestar entre los empleados. ¡Tu compromiso es fundamental para lograrlo!

Este actuar de la empresa puede ser lesivo del derecho de decisión sindical y de los derechos de representación de los trabajadores. Se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo.

Estos pueden ser renovados por un término igual, siempre y cuando el titular cumpla con los requisitos dispuestos por la normatividad vivo.

Virtual: Si prefieres estudiar desde la comodidad de tu hogar, esta modalidad te permite obtener a los contenidos del curso a través de una plataforma en recorrido. Tendrás flexibilidad en administracion en salud y seguridad en el trabajo cuanto a horarios y podrás avanzar a tu propio ritmo.

Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso

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Gestionar maestria en salud y seguridad en el trabajo el riesgo de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones en presencia de interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.

Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige profesional en salud y seguridad en el trabajo que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?

Por ejemplo, se pueden identificar cursos de especialización o certificaciones que le permitan seguir desarrollándose en su campo y mejorar su empleabilidad en el futuro.

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